2021년 일터혁신 컨설팅 지원사업	컨설팅 지원 신청서

* 본 신청서는 고용보험기금으로 운영되는 일터혁신 컨설팅 지원사업 승인심사에 활용되는 자료이며, 업 운영의 공정성과 효과성 제고를 위해 사실 내용에 기초하여 정확하게 기재해 주세요.

□ 컨설팅 지원신청 사항 (해당사항에 모두 v 표기하세요)

기업명			일터혁신 컨설팅 수행경험 : □ 있음 ( 년) *일터혁신 컨설팅 수행경험 있는 경우에만 표기
컨설팅 희망 영역	□ 평가체계 개선	□ 임금체계 개선		□ 평생학습체계 구축
	□ 작업조직/작업환경 개선	□ 장시간근로 개선		□ 장년고용안정체계 구축
	□ 고용문화 개선	□ 노사파트너십체계 구축		□ 안전한 일터 구축

1. 사업장 정보

업종

주요생산/서비스

근로자수

소재지

조직도

(기업의 조직도 이미지를 붙여주세요)

조직

체계

직군구분	인원수	직급서열
계	0
(예시) 사무관리직	50	사원	주임	대리	과장	차장	부장

※ 1. 직급서열 작성시 근로자의 하위직급에서 상위직급 순으로 작성, 2.대표 등 임원급은 제외하고 작성함, 3. 직군 구분 없는 경우는 단일 직군으로 표시

1) 컨설팅을 신청하게 된 배경인 환경요인을 모두 체크(☑)해 주세요.

구분	영향요인
□ 정부 정책 변화	예시: 주 52시간 적용, 코로나19로 인한 규제 강화
□ 외부 경제환경 변화	예시: 코로나19 등의 소비 패턴 변화
□ 산업기술 변화	예시: AI 기술 및 빅데이터 활용, 스마트공장 확산 등
□ 사회 환경 변화	예시: 코로나19 등의 근무환경 변화
□ 경쟁력 확보 차원	예시: 동종업계 수준의 근무환경 구축, 조직문화 개선 등
□ 제도, 규정상 오류 시정	예시: 법적 리스크 해소, 내부 규정, 지침 상의 불합리 요소 제거
□ 내부 구성원 요청사항	예시: 내부 간담회, 설문조사, 노사협의회 등을 통해 요청된 사항

2) 컨설팅을 통해 해결해야 할 사안이 무엇인지 간략하게 작성해 주세요.

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3) 2)번에 작성한 사안은 사내에서 공유되고 있습니까?

□ 예	□ 아니오

3-1) 3)번에서 “예”라고 응답한 경우, 공유하고 있는 대상에 대해 모두 체크(☑)해 주세요.

□ 경영진(임원포함)	□ 부서장(팀장 등)	□ 직원(팀원 등)	□ 노동조합/노사협의회

4) 2)번에 작성한 사안에 대해 귀사가 진행 중인 내용이 아래 보기에 있다면 모두 체크(☑)해 주세요.

□ 외부상황 파악 중	□ 이해관계자 의견 청취 중
□ 개선 필요성에 대한 인식 공유 중	□ 개선방향에 대한 논의 중
□ 주요 이해관계자 의견 조율 중	□ 개선계획 실행 준비 중

5) 2)번에 작성한 사안을 해결해야 하는 시기가 정해져 있습니까?

□ 예( 년 내 해결 예정)	□ 아니오

5-1) 2)번에 작성한 사안을 해결하기 위해 반드시 협력해야 하는 주요 구성원에 대해 모두 체크(☑)해 주세요.

□ 경영진(임원포함)	□ 부서장(팀장 등)	□ 직원(팀원 등)	□ 노동조합/노사협의회
□ 기타 ( 특정집단_연령, 성 등/ 특정직군/ 특정부서 등 자유기술)

6) 2)번에 작성한 사안을 해결하기 위해 필수적으로 요구되는 사항이 있다면 모두 체크(☑)해 주세요.

□ 관련 정보 분석	□ 내부 구성원 적극적 참여 유도
□ 내부 구성원 역량 강화	□ 내부 구성원 의견조사(설문, 인터뷰)
□ 내부 구성원 간 의견조율	□ 기타 ( )

7) 2)번에 작성한 사안을 해결하기 위해 외부에서 지원을 받고 있거나, 받을 예정인 경우, 아래 보기 중에서 모두 체크(☑)해 주세요.

□ 공공 컨설팅	□ 민간 컨설팅	□ 공공 교육서비스	□ 민간 교육서비스
□ 공공 기타 지원서비스		□ 기타 ( )

7-1) 7)에서 공공/민간 컨설팅 서비스에 체크(☑)한 경우, 진행기간을 작성해 주세요.

(시작일)	년	월	~	(종료일)	년	월

2. 일터혁신 컨설팅 지원내용

1) 일터혁신 컨설팅 지원 사유

□ 귀사가 일터혁신 컨설팅을 신청하게 된 배경을 모두 체크(☑)해 주세요.

□ 작업공정 및 서비스 개선, 근로자 역량 향상, 스마트공장 도입 등 기업의 혁신 전략

□ 매출 확대, 영업이익 증가, 재무  등 기업의 경영전략

□ 조직체계 개편, HR제도 개선, 노사협력 활성화 등 기업의 조직운영 개선

□ 주 52시간제 도입, 최저임금, 근로기준법 개선 등 고용노동정책 적용

□ 기타 (                                            )

□ 귀사가 일터혁신 컨설팅을 알게 된 경로를 모두 체크(☑)해 주세요.

□ 지방고용관서 추천	□ 외부 전문가 제안
□ 동종업계 네트워크 추천	□ 기타 ( )
□ 노사발전재단 사업설명회	□ 온라인 홍보
□ 지방고용관서 브로셔/홍보자료	□ 기타 ( )

2) 일터혁신 컨설팅 신청사항

□ 컨설팅을 신청할 영역별로 적용대상, 추진목표, 관리현황을 체크(☑)하고, 추진과제를 간략하게 기재해 주세요.

컨설팅 영역 (1)
컨설팅 영역명
적용대상	□ 기업 근로자 모두	□ 일부 ( )
컨설팅 추진 목표	□ 기존 제도의 운영이나 활동을 보완, 적용 대상의 확대 등
	□ 기존 제도의 전면적 개선	□ 새로운 제도/활동의 도입
관리 현황 (해당내용 모두 체크)	□ 개선의 필요성 인식 공유	□ 이해관계자 의견 조정 진행
	□ 관련 자료 및 정보의 축적	□ 관련 자료/정보 분석결과 공유
	□ 기업 자체 개선 추진 (TF운영 등)	□ 외부 전문가 자문/컨설팅 진행
	□ 근로자 대표와 개선방안 논의	□ 근로자 의견청취 절차 진행
추진 과제

컨설팅 영역 (2)
컨설팅 영역명
적용대상	□ 기업 근로자 모두	□ 일부 ( )
컨설팅 추진 목표	□ 기존 제도의 운영이나 활동을 보완, 적용 대상의 확대 등
	□ 기존 제도의 전면적 개선	□ 새로운 제도/활동의 도입
관리 현황 (해당내용 모두 체크)	□ 개선의 필요성 인식 공유	□ 이해관계자 의견 조정 진행
	□ 관련 자료 및 정보의 축적	□ 관련 자료/정보 분석결과 공유
	□ 기업 자체 개선 추진 (TF운영 등)	□ 외부 전문가 자문/컨설팅 진행
	□ 근로자 대표와 개선방안 논의	□ 근로자 의견청취 절차 진행
추진 과제

컨설팅 영역 (3)
컨설팅 영역명
적용대상	□ 기업 근로자 모두	□ 일부 ( )
컨설팅 추진 목표	□ 기존 제도의 운영이나 활동을 보완, 적용 대상의 확대 등
	□ 기존 제도의 전면적 개선	□ 새로운 제도/활동의 도입
관리 현황 (해당내용 모두 체크)	□ 개선의 필요성 인식 공유	□ 이해관계자 의견 조정 진행
	□ 관련 자료 및 정보의 축적	□ 관련 자료/정보 분석결과 공유
	□ 기업 자체 개선 추진 (TF운영 등)	□ 외부 전문가 자문/컨설팅 진행
	□ 근로자 대표와 개선방안 논의	□ 근로자 의견청취 절차 진행
추진 과제

※ 컨설팅 희망 영역 수만큼 아래 표 추가 및 삭제 가능합니다.

3) 일터혁신 컨설팅 연속지원 필요성 검토 (최근 3년 이내에 일터혁신 컨설팅 참여한 경우 작성)

□ 지원받은 일터혁신컨설팅 수행 내용과 컨설팅 연속지원의 사유를 정확하게 기재해 주세요.

컨설팅 진행시기	20___년 __월 ~ __월						컨설팅 수행기관
이전 컨설팅 수행영역	①			②					③
	④			⑤
컨설팅 연속지원 사유	신청 컨설팅 수행영역		컨설팅 추진방향								세부내용
	①		신규 신청 영역의 경우		□ 이전 컨설팅 결과 연계사항 □ 이전 컨설팅 결과와 무관
			3년 이내 진행 이력 있는 영역인 경우		□ 개선 제도의 적용 대상 확대 □ 개선 제도 및 활동의 고도화 추진 □ 개선 제도의 연계 분야 개선 추진 □ 기타 ( )
	②		신규 신청 영역의 경우		□ 이전 컨설팅 결과 연계사항 □ 이전 컨설팅 결과와 무관
			3년 이내 진행 이력 있는 영역인 경우		□ 개선 제도의 적용 대상 확대 □ 개선 제도 및 활동의 고도화 추진 □ 개선 제도의 연계 분야 개선 추진 □ 기타 ( )
	③		신규 신청 영역의 경우		□ 이전 컨설팅 결과 연계사항 □ 이전 컨설팅 결과와 무관
			3년 이내 진행 이력 있는 영역인 경우		□ 개선 제도의 적용 대상 확대 □ 개선 제도 및 활동의 고도화 추진 □ 개선 제도의 연계 분야 개선 추진 □ 기타 ( )
	④		신규 신청 영역의 경우		□ 이전 컨설팅 결과 연계사항 □ 이전 컨설팅 결과와 무관
			3년 이내 진행 이력 있는 영역인 경우		□ 개선 제도의 적용 대상 확대 □ 개선 제도 및 활동의 고도화 추진 □ 개선 제도의 연계 분야 개선 추진 □ 기타 ( )
	⑤		신규 신청 영역의 경우		□ 이전 컨설팅 결과 연계사항 □ 이전 컨설팅 결과와 무관
			3년 이내 진행 이력 있는 영역인 경우		□ 개선 제도의 적용 대상 확대 □ 개선 제도 및 활동의 고도화 추진 □ 개선 제도의 연계 분야 개선 추진 □ 기타 ( )

※ 18년, 19년, 20년 일터혁신컨설팅 수행경험이 있는 기업만 작성하며, 이외의 기업은 삭제하세요.

3. 일터혁신 컨설팅 진행여건

1) 일터혁신 컨설팅 진행 협조

□ 일터혁신 컨설팅 진행시 필요한 기업의 협조사항 관련 질문입니다. 협조 가능 여부를 체크(☑)해 주세요.

컨설팅 진행 협조 요청 사항	일터혁신 컨설팅 전담자 지정 (관리자 또는 실무책임자급) 컨설팅 관련 기업 자료 제공 (제공범위 협의 가능) 구성원 의견조사 진행 (무기명 설문조사, 개별 인터뷰, 소규모그룹 인터뷰) 주요 구성원이 참여하는 제도 개선 TF 운영 (컨설팅 내용에 따라 참여자 구성 및 운영방식이 달라질 수 있음)
협조 여부	□ 협조 가능 □ 일부 제한 (사유: )

2) 기업 내 혁신 수행 경험

□ 최근 5년 이내 귀사에서 추진한 혁신 또는 과제해결 경험을 자유롭게 기술해 주세요.

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※ 해당 내용을 핵심어(Key Word) 중심으로 간략하게 기술해 주세요.

3) 근로자 대표와의 협의수준

□ 일터혁신 컨설팅 신청과 관련하여 근로자 대표와 논의된 내용을 체크(☑)해 주세요.

논의 대상	□ 노동조합 대표	□ 노사협의회 근로자위원
논의 수준	□ 컨설팅 신청 계획 공유	□ 컨설팅 운영 계획 논의
	□ 컨설팅 결과 적용방법 논의	□ 기타 ( )

4. 일터혁신 컨설팅 수행 효과 제고

1) 일터혁신 컨설팅 수행 효과성 제고방안

□ 귀사에서 일터혁신 컨설팅 결과의 적용 가능성을 높이기 위해 필요한 사항을 3개 이내로 체크(☑)해 주세요.

□ 구성원 대상 설문조사	□ 개선제도의 설명회 개최	□ 핵심관계자 대상 교육워크숍
□ 주요 이해관계자 의견 조정	□ 규정 등의 구체적 개정	□ 기타 ( )

2) 일터혁신 컨설팅 수행 효과성 제고를 위한 정부지원사업 연계

□ 일터혁신컨설팅을 통해 얻고자 하는 결과에 도움이 되거나, 혹은 현재 해결해야 할 사안과 관련하여 추가적인 지원이 필요하다고 생각되는 정부지원사업을 모두 체크(☑)해 주세요.

▲ 전문인력 지원 분야	▲ 재정 지원 분야	▲조직문화 개선 분야
□ 대한민국 산업현장 교수단	□ 고용유지지원금	□ 노사파트너십 프로그램 지원
□ 스마트공장 구축 및 고도화	□ 정규직 전환 고용장려금	□ 노사상생플러스 교육
□ 일학습병행	□ 고령자 계속 고용장려금	□ 중소기업학습조직화 지원
□ 기업맞춤형현장훈련(S-OJT)	□ 유연근무제 간접노무비 지원	□ 사업주 직업능력개발훈련
□ 중소기업 CEO 혁신코칭	□ 일/생활균형 인프라구축비 지원
	□ 근로시간 단축(일자리 함께하기)
	□ 설비투자비용 융자(일자리 함께하기)
	□ 산재예방시설(자금) 융자
	□ 워라밸일자리 장려금
	□ 신중년적합직무 고용지원금
	□ 청년내일채움공제

끝 -